О чем говорим? Я что то не помню что бы по КЗОТу было так просто уволить сотрудника. Минимум три выговора с актами о виновных действиях. Если уволит в трудовую инспекцию. Ох как организации её бояться. Ну и в суд, можно еще денег будет выбить, ну так оклада три в лёгкую.
И первая и вторая цитата является чьим то частным мнением по какому то конкретному случаю/случаям, и оно (мнение) может быть высказано хоть гостем на форуме, хоть бабкой на рынке, но оно так и останется мнением, я же делаю вывод на сложившейся судебной практике, которая, склоняется к тому что я описал выше.
З.Ы. полагаю автору поста, такие тонкости не интересны, ему нужен ответ на вопрос "что делать?", а потом уже если дойдет "как делать?"
И первая и вторая цитата является чьим то частным мнением по какому то конкретному случаю/случаям, и оно (мнение) может быть высказано хоть гостем на форуме, хоть бабкой на рынке, но оно так и останется мнением, я же делаю вывод на сложившейся судебной практике, которая, склоняется к тому что я описал выше.
ну хорошо, приведите тогда ссылки, где описана подобная судебная практика, ибо на данный момент это является точно таким же вашим собственным мнением
Обзор судебной практики Верховного Суда РВ за III квартал 2000 г. Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 17 января 2001 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2001. N 4. С. 20.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 июля 2002 г. N 46-Г02-10
Постановления Президиума ВАС РФ от 24 августа 1999 г. N 8634/98 и 83/99
Постановление ФАС Московского округа от 21 февраля 2005 г. N КГ-А40/424-05
Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 14 сентября 2006 г. N КАС06-326
могу добавить, только это не входит в суть обсуждение данной темы.
О чем говорим? Я что то не помню что бы по КЗОТу было так просто уволить сотрудника. Минимум три выговора с актами о виновных действиях. Если уволит в трудовую инспекцию. Ох как организации её бояться. Ну и в суд, можно еще денег будет выбить, ну так оклада три в лёгкую.
Я же говорю, в моей компании ровно год назад убрали троих сотрудников без особых проблем. Да, коллектив шумел. Да, писала письма куда только можно. А толку ноль
Добавлено спустя 1 минуту 56 секунд:
Vegas Robaina , цитата:
пардон, а что за компания???
Страховая компания с немецким капиталом. Мне как-то особо дальше распространяться не хотелось бы, т.к. я там до сих пор работаю )
Но в те времена и на меня акт составили якобы об отказе от выполнения должностных обязательств, тогда как 1. у нас ни у кого нет должностных инструкций. 2. работа была вообще другого отдела
ну можно посоветовать:
для начала записать на диктофон то, как он вам угрожает увольнением или проблемами на работе в случае отказа подписать поручительство ,а вы при этом категорически отказываетесь. В случае преследования ( обижать, унижать начнет на работе ) или даже уволит, идите к юристу. Тема достаточно сложная и с Вашего описания проблемы очень трудно давать хоть какие-то вразумительные советы. Если хотите, могу посоветовать вам хорошее адвокатское бюро "Понамарев и партнеры". Приходилось как-то туда обращаться.Думаю, ребята Вам помогут разрешить данную проблему. И я нашем месте, я бы уволилась.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах